Notre processus de surveillance des gestionnaires s’inspire des barèmes élevés des groupes de conseils en avantages sociaux. Nous ne retenons que les gestionnaires qui répondent à des dizaines de critères élevés. Ainsi, on ne conserve que des candidats d’exception. Nous n’avons aucune participation ou entente de commissionnement spéciale avec nos gestionnaires. Aucune émotion ou attachement particulier ne vient interférer dans nos critères. Dans le passé, nous avons écarter des gestionnaires qui sortaient de leurs mandats ou perdaient leurs avantages concurrentiels, nous n’hésiterons pas à le refaire en cas de besoin.

Voici les critères exhaustifs qui nous permettent de filtrer et retenir les gestionnaires d’exception.

• Historique de rendement de +de 10 ans

• Mandats retenus par de grandes institutions

• Actifs réels chez un fiduciaire de renom

• Gestionnaires travaillant en équipe

• Relève déjà en place

• Spécialistes dans leurs classes d’actifs

• Fidèles à leurs styles de gestion

• Ratios de risque/rendement sous la moyenne

• Rendements positifs + de 80% du temps

• Délai amoindri de récupération des pertes

• Rendements au-dessus de la moyenne

• Réputation sans taches